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Ergebnisse 1 - 8 von 8 für: "Organisationstheorie"
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Buchumschlag 2
Artikel
Einführung in die Organisationstheorien unter besonderer Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten
Weitere Suche mit: Gender Mainstreaming, Vielfalt, Management, Betriebsführung, Geschlechterverhältnis, Organisationstheorie, Geschlechterforschung, Frauenforschung, Feministische Theorie, Diversitätsmanagement, Wirtschaft
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  • Buchumschlag
    Artikel - Genderbibliothek GReTA | Berlin
    Einführung in die Organisationstheorien unter besonderer Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten
    Verfasst von: Hanappi-Egger, Edeltraud
    In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement : Einführung in Theorie und Praxis
    Veröffentlicht: Linde Verlag , 2004 , 21-42 S. , ISBN 3714300163
  • Buchumschlag
    Artikel - Ariadne | Wien
    Einführung in die Organisationstheorien unter besonderer Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten
    Verfasst von: Hanappi-Egger, Edeltraud
    In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Veröffentlicht: 2004 , 21 - 42 S.
    Weitere Suche mit: Gender Mainstreaming, Vielfalt, Management, Betriebsführung, Geschlechterverhältnis, Organisationstheorie, Geschlechterforschung, Frauenforschung, Feministische Theorie, Diversitätsmanagement, Wirtschaft

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Buchumschlag
Artikel - Ariadne | Wien
Gendered Fields
Verfasst von: Brand, Ortrun [weitere]
In: Geschlecht als widersprüchliche Institution / Nathalie Amstutz, Helga Eberherr, Maria Funder, Roswitha Hofmann (Hrsg.)
Veröffentlicht: 2018 , 139-164 S. , ISBN 384873494X
Weitere Suche mit: Neoinstitutionalismus, Geschlechterverhältnis, Organisationstheorie, Institutionalisierung
Buchumschlag
Artikel - Ariadne | Wien
Gender Mainstreaming als Organisationsentwicklung und Lernprozess. Vom politischen Auftrag zur gemeinsamen Vision einer Organisation
Verfasst von: Paseka, Angelika
In: Gender Mainstreaming und Weiterbildung - Organisationsentwicklung durch Potentialentwicklung
Veröffentlicht: 2007 , [85] - 100 S.
Weitere Suche mit: Gender Mainstreaming, Gleichstellung, Organisationsentwicklung, Lernprozeß, Organisationstheorie
Buchumschlag
Artikel - Ariadne | Wien
Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu „Geschlecht und Organisation“
Verfasst von: Ranftl, Edeltraud
In: Gender cage - revisited ; Maria Funder (Hrsg.)
Veröffentlicht: 2014 , 58-86 S.
Weitere Suche mit: Organisationsforschung, Feminismus, Geschlecht, Organisationstheorie, Geschlechtliche Arbeitsteilung
Buchumschlag
Artikel - Ariadne | Wien
Approaching gender issues with action research: collaboration and creation of learning spaces
Verfasst von: Heiskanen, Tuula
In: Researching gender in adult learning ; Joanna Ostrouch ... (eds.)
Veröffentlicht: 2008 , 123- S.
Weitere Suche mit: Lernen, Geschlecht, Aktionsforschung, Raum, Organisationstheorie, Feminismus, Erwachsenenbildung
Buchumschlag
Buch Monografie - Zentrale Bibliothek Frauenforschung, Gender und Queer Studies | Hamburg
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Verfasst von: Tonn, Julia Jane
Veröffentlicht: 2016 , 268 S. , ISBN 3658109092
Weitere Suche mit: Unternehmen, Weibliche Führungskräfte, Organisationstheorie, Women executives, Sex discrimination in employment, Sex discrimination against women
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Buchumschlag
Buch Monografie - CID | Fraen an Gender | Luxemburg
Frauen und Männer in Organisationen und Leitungsfunktionen : unbewute Prozesse und die Dynamik von Macht und Geschlecht
Veröffentlicht: Brandes & Apsel , 2002 , 206 S. , ISBN 3860993089
Weitere Suche mit: Führungskraft, Führungsstil, Geschlechtsunterschied, Psychoanalyse, Organisation, Macht, Führung, Geschlechterbeziehung, Kader, Geschlecht, Frau und Mann, Organisationskultur, Organisationstheorie, Aufsatzsammlung, Geschlechterdifferenz, Aufsatzsammlung, femmes et travail - postes de direction / gender mainstreaming, Frauen und Arbeit - Frauen in Führungspositionen
Buchumschlag
Buch Monografie - FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken
Frauenkarriere im Management : Einstiegsbarrieren und Diskriminierungsmechanismen
Verfasst von: Veith, Monika
Veröffentlicht: Campus , 1988 , 228 S. , ISBN 3593339838
Weitere Suche mit: Frauen in Führungspositionen, Weiblichkeitsrolle, Männlichkeitsrolle, Geschlechtsrollenideologie, geschlechtsspezifische Sozialisation, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Karriere, Männerbund, Macht, Machtstruktur, Androzentrismus, Diskriminierung
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Organisationstheorie (7) Geschlecht (3) Feminismus (2) Gender Mainstreaming (2) Geschlechterverhältnis (2) Macht (2) + mehr Aktionsforschung (1) Androzentrismus (1) Aufsatzsammlung (1) Betriebsführung (1) Diskriminierung (1) Diversitätsmanagement (1) Erwachsenenbildung (1) Feministische Theorie (1) Frau und Mann (1) Frauen in Führungspositionen (1) Frauen und Arbeit - Frauen in Führungspositionen (1) Frauenforschung (1) Führung (1) Führungskraft (1) Führungsstil (1) Geschlechterbeziehung (1) Geschlechterdifferenz (1) Geschlechterforschung (1) Geschlechtliche Arbeitsteilung (1) Geschlechtsrollenideologie (1) Geschlechtsunterschied (1) Gleichstellung (1) Institutionalisierung (1) Kader (1) Alle anzeigen - weniger
Personen
Hanappi-Egger, Edeltraud (2) Becker, Hansjörg (1) Bendl, Regine (1) Brand, Ortrun (1) Eberherr, Helga (1) Heiskanen, Tuula (1) + mehr Hofmann, Roswitha (1) Paseka, Angelika (1) Ranftl, Edeltraud (1) Tonn, Julia Jane (1) Veith, Monika (1) Wolf, Michael (1) Alle anzeigen - weniger
Datenquellen
Ariadne | Wien (5) CID | Fraen an Gender | Luxemburg (1) FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken (1) Genderbibliothek GReTA | Berlin (1) Zentrale Bibliothek Frauenforschung, Gender und Queer Studies | Hamburg (1)
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Artikel (6) Buch (3)
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