Buch
Monografie
Equal opportunities and collective bargaining in Austria
Verfasst von:
Buchinger, Birgit
[weitere]
2000
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Weitere Informationen
| Einrichtung: | Ariadne | Wien |
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| Verfasst von: | Buchinger, Birgit; Gschwandtner, Ulrike; Pircher, Erika |
| Jahr: | 2000 |
| Sprache: | Englisch |
| Beschreibung: | |
| Dieser Artikel befaßt sich mit Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor Österreich. Die anschließende Diskussion soll ermitteln, warum die Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor immer noch so weit zurückbleiben. Als Einführung werden die Rahmenbedingungen für Maßnahmen im Bereich der Chancengleichheit umrissen. Dabei wird der Schwerpunkt auf Schlüsselaspekte der Frauenbeschäftigung gelegt. Davon ausgehend wird gezeigt, daß die Sozialpartnerschaftsmaßnahmen die allgemeinen politischen Interessen der Frauen verfehlen und somit auch die Vorbedingungen dafür schaffen, daß diese Maßnahmen nur unbedeutende Auswirkungen auf die Diskriminierung von Frauen haben, die weiterhin in zahlreicher Form existiert (geringere Gehälter, schlechtere Aufstiegschancen, geringere Arbeitsplatzsicherheit). Ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen für Maßnahmen im Bereich der Chancengleichheit und zur Förderung von Frauen macht deutlich, daß der politische Schwerpunkt bislang eher auf Chancengleichheit als auf Frauenförderung liegt, aber daß Sozialpartner und Arbeitgeber ausreichend Gelegenheit gehabt hätten, ihre eigenen Maßnahmen zur Förderung von Frauen durchzuführen, wenn der Wille hierfür da gewesen wäre. Vor diesen Hintergrundfaktoren schließt der Artikel mit einer Auswahl erfolgreicher Beispiele von Abkommen zur Förderung von Frauen im öffentlichen und privaten Sektor. | |
| Anmerkung: | |
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